公司崗位競(jìng)聘方案與崗位要求
發(fā)布時(shí)間：2015-03-05 點(diǎn)擊次數(shù)：1064次
公司崗位競(jìng)聘上崗方案及工作職責(zé)和崗位要求
一、競(jìng)聘目的
為進(jìn)一步深化公司人力資源管理制度改革，充分體現(xiàn)公司“用人所長(zhǎng)，不拘一格”的用人觀(guān)，拓寬選人用人渠道，公司就部分崗位在全公司內(nèi)部實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘。
二、實(shí)施原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。
2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。評(píng)審組由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、人力資源部常務(wù)副部長(zhǎng)組成。
四、競(jìng)聘崗位
序號(hào)競(jìng)聘部門(mén)競(jìng)聘崗位人數(shù)
1人力資源部員工關(guān)系管理專(zhuān)員1名
2專(zhuān)家組專(zhuān)家組助理1名
競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)。
五、競(jìng)聘流程
（一）公布競(jìng)聘方案
通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站宣傳、郵箱等形式，公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才踴躍參加競(jìng)聘。
（二）競(jìng)聘人員候選名單確定
有如下兩種方法：
一是公司內(nèi)所有自認(rèn)為符合崗位要求的員工均可自愿報(bào)名參加；
二是由各辦事處組織民主推薦參加競(jìng)聘的員工。
（三）公開(kāi)報(bào)名
1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《上海畢勝實(shí)業(yè)有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并附個(gè)人自薦材料?！秷?bào)名表》可向公司人力資源部索取或在公司網(wǎng)站下載。
2、《報(bào)名表》須于2015年5月20日前直接郵寄或傳真至公司人力資源部。
（四）資格審查
1、公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開(kāi)。
2、資格審查應(yīng)在5月25日前結(jié)束。
（五）組織競(jìng)聘評(píng)審
為節(jié)約公司管理成本，人力資源部主要通過(guò)電話(huà)方式與通過(guò)資格審查的員工及其周?chē)母刹亢屯逻M(jìn)行充分溝通，全面了解其各方面的綜合情況，并做好書(shū)面記錄。
（六）確定聘任人選
1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后，人力資源部向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；
2、異議期屆滿(mǎn)，人力資源部將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)、總經(jīng)理終審核確定。
3、名單終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書(shū)。
競(jìng)聘崗位工作職責(zé)和崗位要求
（一）員工關(guān)系管理專(zhuān)員
一、工作職責(zé)
1、依據(jù)公司發(fā)展及員工變化情況，擬定、修改、完善各崗位工作細(xì)則及其它各種員工管理細(xì)則，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，對(duì)于員工反饋的情況要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并妥善解決；
2、每周與各部門(mén)、各辦事處及員工進(jìn)行溝通、交流，了解其思想、工作、生活動(dòng)態(tài)，確保對(duì)員工的基本情況具有比較全面的、熟悉的了解，并做好書(shū)面記錄；
3、根據(jù)公司發(fā)展及員工變化情況，及時(shí)收集、整理辦事處人事報(bào)告、意見(jiàn)和建議、申請(qǐng)及其它材料等，并及時(shí)反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)，確保信息的準(zhǔn)確性，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
4、建立和完善人力資源信息管理系統(tǒng)和員工檔案，根據(jù)員工變化情況及時(shí)進(jìn)行更新，確保檔案材料的真實(shí)性、全面性，滿(mǎn)足領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)調(diào)取、察看員工檔案；
5、負(fù)責(zé)收集各部門(mén)、各辦事處員工提出的意見(jiàn)和建議，每半年組織評(píng)選一次“合理化建議獎(jiǎng)”。
二、崗位要求
1、較強(qiáng)的口頭和書(shū)面表達(dá)能力及人際溝通協(xié)調(diào)能力；
2、熟悉公司及辦事處的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及運(yùn)作流程，善于洞察和把握員工的工作、生活、思想狀況；
3、不怕吃苦，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差，能夠承受較大的工作壓力，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和忠誠(chéng)度；
4、本科及以上學(xué)歷，男性，身體健康，年齡在25歲左右。
（二）專(zhuān)家組助理
一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)安排專(zhuān)家組的后勤工作，包括差旅行程安排、票務(wù)預(yù)訂、住宿飲食等；
2、負(fù)責(zé)接待及外聯(lián)事宜，包括往返交通、會(huì)議安排、資料準(zhǔn)備及審批、住宿飲食等事項(xiàng)；
3、負(fù)責(zé)整理和保管有關(guān)項(xiàng)目及專(zhuān)家組的機(jī)密文件和制度等；
4、按照領(lǐng)導(dǎo)要求，起草、修訂相關(guān)制度，加強(qiáng)與公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的工作溝通，及時(shí)傳達(dá)相關(guān)信息；
5、嚴(yán)格遵守公司人事、財(cái)務(wù)、物資采購(gòu)等相關(guān)規(guī)章制度，圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)，積極協(xié)助其它部門(mén)的工作。
二、崗位要求
1、了解公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，熟悉相關(guān)礦產(chǎn)資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)國(guó)家的能源政策有一定了解；
2、較強(qiáng)的組織能力、口頭和書(shū)面表達(dá)能力及人際溝通協(xié)調(diào)能力；
3、不怕吃苦，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差，能夠承受較大的工作壓力，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和忠誠(chéng)度；
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男性，身體健康，年齡一般不超過(guò)40歲。
上海畢勝實(shí)業(yè)有限公司競(jìng)聘報(bào)名表
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